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의료민영화 저지 및 건강보험 보장성 강화를 위한 노동조합의 참여와 연대에 대하여 어떻게 생각하십니까?
국민의 건강권 보호를 위한 노조의 사회적 역할의 한부분 이므로 꼭 관심을 갖고 참여하여야 한다.
연맹의 업무가 아니라고 생각한다.
노동조합의 활동 중 하나이지만 상근활동가가 없으면 업무를 원활하게 할 수가 없어 효율적이지 못할거 같다
정치적인 목적을 갖는 활동은 노조와 별개의 문제이다.

2014년 11월 14일 개정

규 약

제 1 장 총 칙

제 1조(명칭) 본 노련의 명칭은 전국의료산업 노동조합연맹이라 칭하고 약칭의 의료산업노련(이하 「노련」)이라 칭한다. 영문명칭은 Federation of Korean medical industry trade Unions(영문약칭 FKMIU)이라 한다.

제 2조(사무소) 본 노련의 사무소는 서울특별시에 둔다.

제 3조(법인) 본 노련은 법인으로 할 수 있다.

제 4조(목적) 본 노련은 자주적인 단결로서 선언 및 강령을 관철하고 조합원의 근로조건 개선 및 경제적 . 사회적 지위향상과 복리증진을 도모하며 의료산업의 역군으로서 민주 복지국가 건설에 기여함을 목적으로 한다.

제 5조(사업) 본 노련은 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 행한다.

1. 의료산업 발전에 관한 사항
2. 조직 확대강화 및 지도육성에 관한 사항
3. 교육계몽에 관한 사항
4. 복리증진에 관한 사항
5. 의료산업 민주화 촉진과 성과배분의 공정화에 관한 사항
6. 사회복지 제도의 확충 및 노동제법 개선에 관한 사항
7. 안전 보건 및 복지후생시설의 개선에 관한 사항
8. 국제노동단체와의 유대강화에 관한 사항
9. 기타 필요한 사항

제 2 장 조 직

제 6조(구성 및 조직대상) 본 노련의 선언, 강령 및 규약을 찬동하는 보건의료산업 대상으로 조직된 노동조합으로 구성한다.

제 7조(단체가입) 본 노련은 한국노동조합 총연맹과 국제노동단체 및 필요한 관련단체에 가입할 수 있다.

제 8조(가맹절차) 본 노련에 가맹하고자 하는 노동조합은 노동조합 및 노동관계조정법 제10조에 의한 노동조합으로서, 소정양식의 가맹신청서를 위원장에게 제출하여 중앙집행위원회 승인으로 그 자격을 취득하며, 중앙위원회의 사후 승인을 얻어야 한다.

제 9조(자격의 상실) 가맹 노동조합은 다음 각 호의 1에 해당할 때 그 자격을 상실한다.

1. 당해 노동조합이 해산되어 본 노련의 중앙집행위원회가 이를 확인했을 때
2. 중앙위원회에서 사후 승인되지 못했을 때
3. 본 노련에서 제명되었을 때

제 3 장 권리와 의무

제 10조(권리) 본 노련의 가맹조합과 조합원은 다음과 같은 권리를 가진다.

1. 발의권, 결의권, 선거권, 피선거권
2. 본 노련 활동에 균등하게 참여할 권리
단 : ①본 노련 가맹조합이 의무금을 2개월 이상 납부하지 않을 때는 모든 권리를 상실한다.
②본 노련 가맹조합이 의무금을 6개월 이상 납부하지 않을 때는 중앙위원회 결의로 징계절차 없이 제명 할 수 있다.
③조합원이 당해 노동조합에 의무금을 납부하지 않을 때에도 전 ①항의 규정을 준용한다.

제 11조(의무) 본 노련의 가맹조합과 조합원은 다음과 같은 의무가 있다.

1. 본 노련의 선언, 강령, 규약 또는 각종 기관의 결의사항과 지시명령에 준수할 의무
2. 본 노련이 쟁취한 권익을 수호하며 명예를 유지할 의무
3. 소정의 의무금을 매월 지정일 까지 납부하여야 할 의무
4. 특별부과금 납부의 의무
5. 본 노련 활동에 적극 협력하고 제반활동 사항을 소정규정에 의거 본 노련에 보고하여야 할 의무

제 4 장 기관 및 회의

제 12조(기관) 본 노련에 다음의 기관을 둔다.

1. 대의원대회
2. 중앙위원회(대표자 회의)
3. 중앙집행위원회
4. 회계감사위원회

제1절 대의원대회

제 13조(구성 및 소집) 대의원대회는 본 노련의 최고 결의기관으로서 가맹노동조합 및 지역본부에서 선출된 대의원으로 구성하고 매 1년마다 매년 1월중에 위원장이 소집한다.

제 14조(대의원선출 및 배정비율)

1. 대의원 수는 전 10조 규정에 저촉되지 않는 가맹 노동조합이 본 노련 정기대의원대회 전 가맹 노동조합의 1년(12개월)간의 평균의무금 납부인원을 정수로 하여 배정하되 조합원 150명당 1명을 선출하고 단수 101명에 대하여 1명을 추가한다.
2. 의무금 납부 조합원 150명 미만의 가맹 노동조합에 있어서는 대의원 1명을 배정한다.
3. 가맹 노동조합 및 지역본부는 전 항에 의하여 선출된 대의원 명단을 본 노련에 지정한 날까지 등록하여야 하며 등록된 대의원을 제적 대의원으로 한다.
4. 신규가맹 노동조합이 조합원 150명 이상 조직의 경우는 1년 미만이라도 그간의 의무 이행한 조합원수를 12개월로 비례한 평균 인원수를 전 1호 규정에 의거 배정한다.
5. 노련 위원장 및 사무처장은 가맹 노동조합의 배정 인원과 관계없이 당연직 대의원으로 한다.

제 15조(대의원의 임기) 대의원의 임기는 차기의 정기대의원 대회에 참석할 대의원의 선출 전일까지로 한다.

제 16조(공고) 대의원대회 소집공고는 대회일로부터 7일전에 대회장소와 목적사항을 제시하여 공고하여야 한다.

제 17조(의안의 제출) 각 가맹 노동조합은 대의원대회에 부의할 의안을 대회 공고 전에 본 노련에서 정한 기일 내에 제안사유를 명기하여 제출하여야 한다.

제 18조(임시대의원대회) 심의안건이 긴급을 요하고 그 성격이 조합원 전체에 영향을 미친다고 위원장이 인정할 시와 중앙위원 과반수의 결의 또는 가맹 노동조합 3분의 1 이상의 연서로서 회의 목적사항을 명시하고 소집요청 이 유할시 는 위원장이 이를 소집한다.

제 19조(기능) 대의원대회는 다음 사항을 심의 결정한다.

1. 규약의 제정 및 개정
2. 임원의 선거
3. 결산보고 및 예산승인
4. 운영방침 및 사업계획 수립
5. 기금설치 및 관리사용
6. 자산의 관리 및 처분
7. 연합체 및 국제노동단체, 필요한 관련단체의 가입, 탈퇴에 관한 사항
8. 노련해산 및 분할, 병합에 관한 사항
9. 임원의 징계 및 탄핵에 관한 사항
10. 상급연합체 파견대의원 선출
11. 기타 중요안건에 관한 사항

제 20조(특별결의) 대의원대회의 결의사항 중 다음사항은 재적대의원 과반수이상 출석과 출석대의원 3분의 2 이상의 찬성으로 결의한다.

1. 규약의 제정 및 개정
2. 본 노련의 해산 및 병합
3. 긴급동의 처결
4. 임원의 징계 및 불신임
단: 본 노련의 해산 및 병합은 재적 대의원 3분의 2 이상 출석에 3분의 2이상 찬성으로 한다.

제2절 중앙위원회(대표자회의)

제 21조(구성 및 소집)

1. 중앙위원회는 대의원대회 다음가는 기관으로서 정/부위원장, 사무처장 및 대의원대회에서 선출된 약간 명의 위원으로 구성하며 위원장이 필요하다고 인정할시 또는 위원 과반수의 요청이 유할시 위원장이 소집한다. 단, 중앙위원의 임기는 임원의 임기와 같으며 보선된 위원은 잔여기간으로 한다.
2. 대의원대회에서 선출 중앙위원은 조합원 1,000명당 1명을 배정한다.
3. 단, 단수 501명 이상인 경우 추가 1명을 배정한다.

제 22조(기능) 중앙위원회는 다음사항을 심의 결정한다.

1. 임시대의원대회 소집요청
2. 대의원대회 수임사항처리
3. 당면 운영방침의 토의 및 행동방침의 수립
4. 제 규정의 제정 및 개정
5. 예산 전용에 관한 사항
6. 각종 건의안의 심의 결정
7. 각종 기구설치 및 해체에 관한 사항
8. 가맹 노동조합의 가맹, 제명, 정비, 사후승인
9. 가맹 노동조합의 상벌
10. 지역본부의 설치 및 해체
11. 가맹 노동조합의 분할, 병합에 관한 사항
12. 실, 국장 인준 및 기타 중요한 사항

제3절 중앙집행위원회

제 23조(구성 및 소집) 중앙집행위원회는 정·부위원장, 사무처장 및 실, 국장으로 구성하며 수시 위원장이 소집한다.

제 24조(기능)중앙집행위원회는 다음과 같은 기능이 있다.

1. 대의원대회 및 중앙위원회는 수임사항의 집행
2. 단위노동조합의 가맹승인
3. 가맹 노동조합의 건의사항 심의 집행
4. 각종대책위원회의 설치 및 해체
5. 가맹 노동조합의 업무지시 및 연락지도에 관한 사항
6. 각종회의 부의안건 및 회의준비에 관한 사항
7. 각종 업무집행에 관한 사항
8. 기타 필요한 사항

제4절 회계감사위원회

제 25조(구성 및 소집) 회계감사위원회는 대의원대회에서 선출된 약간 명의 위원으로 구성하며 위원 중에서 호선된 대표위원이나 위원장이 수시 소집한다.

제 26조(기능) 회계감사위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 6개월에 1회 이상 회계감사를 실시하며, 다음 사유가 발생하였을 경우에도 회계감사를 행한다.
①위원장의 요청이 있을 시
②조합원 또는 가맹노동조합 4분의 1 이상의 요청이 있을 시
③회계감사위원회에서 감사가 필요하다고 인정한 때
2. 회계감사위원회는 감사결과를 대의원대회에 보고 공개하여야 하며 중앙위원회에도 보고할 수 있다.
3. 회계감사위원회는 감사결과에 따라 사정을 요구할 수 있다.
4. 회계감사위원은 중앙위원회에 참석하여 발언할 수 있다.

제5절 회의

제 27조(회의의 성립과 결의) 본 노련의 각종 회의는 별도 규정이 없는 한 재적인원 과반수 참석으로 성립되고, 재적인원 과반수 찬성으로 결의한다.
단 : 가부동수인 경우에는 의장이 결정하는 바에 의하되 선출에 관한 사항은 그러하지 않는다.

제 28조(회의 진행) 본 노련의 각종회의의 의장은 별도 규정이 없는 한 위원장이 되며 위원장 유고시는 위임받은 부위원장이 이를 대행한다.

제5장 임원 및 부서

제 29조(임원) 본 노련에 다음의 임원을 둔다.

1. 위원장 1명
2. 부위원장 약간 명
3. 사무처장 1명
4. 회계감사위원 약간 명

제 30조(임원의 임무) 임원의 임무는 다음과 같다.

1. 위원장
①본 노련을 대표하고 일체의 업무를 통괄한다.
②공문서의 서명인이 된다.
③대의원대회 및 중앙위원회, 중앙집행위원회를 소집하며 그 의장이 된다.
④각 실, 국장은 중앙위원회의 인준 전문위원과 상임직원은 중앙집행위원회의 동의를 얻어 임/면한다.
⑤대의원대회 또는 중앙위원회 비개최기간 중 규약 해석권을 가지며 대의원대회 또는 중앙위원회에서 번복되지 않는 한 유효하다.
⑥필요하다고 인정할 경우 가맹 노동조합 및 지역본부에 대한 회계 및 업무일체의 감사를 명한다.
⑦재정의 집행권자가 된다.
⑧기관지의 발행인이 된다.
⑨가맹 노동조합의 위임에 의한 단체교섭 당사자가 된다.

2. 부위원장
위원장을 보좌하며 위원장 유고시 또는 위원장의 위임에 의하여 위원장을 대리한다.
단 : 위원장의 유고시 위임이 불가능할 경우에는 연장자가 중앙위원회를 소집하여 중앙위원회의 결정에 따라 위원장의 직무를 대리한다.

3. 사무처장
①위원장의 지시를 받아 제반업무를 관장한다.
②예산을 집행하며 의무금 및 기금 등 수납사무를 관장하고 위원장이 결재한 금전을 지출한다.
③가맹 노동조합 및 지역본부 회계 및 업무일체의 감사를 행한다.
④회계감사에 응한다.
⑤현금 및 재산을 관리한다.
⑥각 실, 국장회의 및 가맹 노동조합 실무자회의를 소집 주관한다.
⑦각종 회의의 회의 자료를 작성하고 질의에 응하며 업무에 대하여 보고한다.
⑧실, 국장 및 차장, 사무직원의 임/면을 제청한다.

4. 회계감사위원
본 규약 제26조 규정에 의한 사항을 집행한다.


제31조(임원의 선거) 본 노련의 임원선출은 대의원의 직접, 무기명, 비밀 투표에 의하여 선출한다.
단 : 선거에 관한 사항은 별도 선거규정을 제정하고 그 규정이 정하는 바에 의한다.

제 32조(임원의 임기) 각 임원의 임기는 3년으로 하되 재선을 막지 아니하며 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.
단 : 1. 위원장이 사표를 제출하였을 경우에는 1개월 이내에 임시대의원대회를 소집하여 처리한다.
2. 위원장을 제외한 임원이 임기만료전에 사표를 제출할 경우 그 사표가 총무국에 접수되어 위원장이 확인한 때부터 자격을 상실한다.
3. 사무처장이 사표를 제출하였을 경우 위원장은 중앙위원회의 동의를 얻어 대리를 임명할 수 있다.

제 33조(임원의 결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 본 노련의 임원이 될 수 없다.

1. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자
2. 반조직 행위로 징계처분을 받고 해제되지 않은 자
3. 당해 사업장에서 조합원 경력이 1년 미만인 자

제 34조(부서) 본 노련에 사무처를 두며 다음의 부서를 둔다.(3실 8국)
1. 정책실
2. 조직실
3. 대외협력실
  ① 총무국
  ② 정책국
  ③ 법무국
  ④ 교육선전국
  ⑤ 조직국
  ⑥ 산업안전보건국
  ⑦ 대외협력국
  ⑧ 여성국
실, 국에 장을 두며 필요에 따라 처 실 또는 국에 부장 및 차장과 사무직원을 둘 수 있다.

제 35조(처무규정) 실, 국 및 각 부의 업무분담과 제 사무처리는 별도 처무규정에 정하는 바에 의한다.

제 36조(위원회) 본 노련은 필요에 따라 각종위원회를 둘 수 있다.

제6장 지역본부

제 37조(설치) 본 노련 규약 제5조의 사업을 효율적으로 수행키 위하여 서울특별시 및 직할시와 각 도에 지역본부를 설치할 수 있다.

제 38조(구성) 지역본부는 동일 지역 내에 있는 본 노련 가맹 노동조합으로 구성한다.

제 39조(운영) 지역본부의 운영에 관한 규정은 별도 정한바 에 의한다.

제7장 단체교섭

제 40조(교섭권) 본 노련 위원장은 가맹 노동조합의 단체교섭에 있어서 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 2항의 절차에 의하여 가맹 노동조합으로부터 교섭에 관한 권한을 위임 받았을 때 단체교섭의 당사자가 될 수 있으며 이를 지역본부장에게 위임할 수 있다.

제8장 쟁 의

제 41조(보고 및 의무)

1. 가맹 노동조합이 쟁의가 발생하였을 시는 문서로 노련 위원장에게 보고하여야 한다.
2. 노련 위원장은 가맹 노동조합에서 쟁의가 발생하였을 시는 조정하거나 지원한다.

제9장 재 정

제 42조(재원) 본 노련의 재정은 조합원의 의무금으로 충당한다.

제 43조(의무금) 가맹 노동조합은 본 노련 정기대의원대회에서 결의된 소정 의무금을 조합원수에 의거하여 매 익월 10일까지 납부하여야 한다.

제 44조(기금의 사용) 본 노련의 기금은 대의원대회 결의로서만 사용할 수 있다.

제 45조(자산의 처리) 본 노련 자산의 처리 및 관리는 대의원대회 결의로서 위원장이 이를 집행한다.

제 46조(회계 연도) 본 노련의 회계연도는 매년 1월 1일부터 익년 12월 31일까지로 한다.

제 47조(회계규정) 본 노련의 회계규정은 별도로 정하는 바에 의한다.

제10장 상 벌

제 48조(표창) 가맹 노동조합 또는 조합원 및 대외인사가 노동조합 발전에 지대한 공이 있다고 인정될 때에는 중앙집행위원회 결의를 거쳐 노련위원장은 이를 표창할 수 있다.

제 49조(징계) 본 노련은 조직의 질서유지 및 통제를 위하여 가맹 노동조합을 징계할 수 있다.

1. 다음 각 호에 해당하는 행위를 한 가맹 노동조합을 징계할 수 있다.
① 강령, 규약 및 결의사항을 고의로 위반한 때
② 정당한 이유 없이 조합비를 2개월 이상 납부하지 아니한 때
③ 조합의 질서를 문란하게 하거나 명예를 손상한 때
④ 조합의 업무와 활동에 대해 방해 행위를 했을 때
⑤ 기타 위의 각 호와 유사한 행위를 한 경우

2. 징계의 종류는 다음과 같다.
① 제명
② 권한 정지
③ 경고

3. 1,2항에도 불구하고 제10조 단서조항의 권리 제한은 사유 발생 시 자동으로 시행된다.

제 50조(징계절차)

1. 위원장은 징계 대상 노동조합에 대하여 징계 심의 중앙위원회 7일전까지 통보하여 소명의 기회를 주어야 한다.
2. 징계 대상 노동조합은 징계 심의 중앙위 이틀 전까지 소명 자료를 위원장에게 제출하여야 한다.
3. 징계를 받은 노동조합은 이의가 있을 시 징계통보를 받은 날로부터 7일 이내에 위원장에게 불복 사유를 명시하여 재심을 청구할 수 있다.
4. 위원장은 재심청구를 받은 날로부터 1월 안에 중앙위원회 개최를 공고하여야한다. 단, 재심결정이 있을 때까지는 징계결정의 효력이 유효하며, 1월 이내에 중앙위에서 재심의가 이루어지지지 못한 경우에는 조속히 중앙위에서 이를 처리하도록 한다

제11장 규 약

제 51조(규약의 제정 및 개정) 본 규약은 대의원대회에서 재적대의원 과반수 출석과 출석대의원 3분의 2 이상 찬성으로 제정 및 개정하며 직접/비밀/무기명 투표에 의하여야 한다.

제12장 해 산

제 52조(해산) 본 노련의 대의원대회에서 해산 결의되었을 시 해산한다.

제 53조(청산) 본 노련의 해산사유가 발생하였을 때에는 해산선포대회에서 청산위원회를 구성하여 이를 청산한다.

부 칙

제 1조(시행일) 본 규약은 대회통과일로부터 시행한다.

제 2조(통상관례) 본 규약의 미비한 사항은 통상관례에 의한다.

제 3조(규정의 제정 및 개정) 본 노련은 사무집행의 합리화를 기하기 위하여 별도 규정을 중앙위원회의 결의로서 제정 및 개정할 수 있다.

제 4조(경과조치)

1. 본 규약 이전의 규약에 의하여 가맹된 노동조합은 본 규약 제 8조에 의하여 가맹한 노동조합으로 본다.
2. 본 규약 이전의 규약에 의거 설치된 지역본부는 본 규약에 의거 설치된 것으로 본다.
3. 본 규약 이전의 규약에 의한 제 규정은 본 규약에 의한 제 규정으로 본다.

제 5조(경과조치) 삭제





1998년 9월 1일 제정
2006년 3월 24일 개정
2006년 3월 24일 개정
2013년 1월 15일 개정
2014년 11월 14일 개정
2015년 1월 14일 개정

전 국 의 료 산 업 노 동 조 합 연 맹

개정 2006. 3. 24

처 무 규 정

제 1 장 총 칙

제1조(목적) 본 규정은 전국의료산업노동조합연맹(이하 노련이라 칭한다)의 사무체계를 확립하여 민주적이고 능률적인 운영을 기함을 목적으로 한다.

제2조(적용) 노련의 모든 사무취급은 노련 귀약과 별도 규정에 정해진 것을 제외하고 본 규정에 의한다.

제3조(사무처리) 노련의 모든 사무처리는 위원장의 결재를 얻어 처리한다.

단, 다음 사항은 사무처장의 전결로 한다.

1. 경조비의 지출 품의

2. 가불금의 지출

3. 국장회의 소집

4. 업무일지

5. 직원의 특근명령

6. 각 회원조합의 월례정기 통계보고

7. 휴가원

제 2장 복 무

제4조(사무분장) 부서별 사무분장은 다음과 같다.

1. 사무처장 : 위원장의 지시를 바다 총무, 조직, 대외협력, 여성복지, 산업안전, 교육홍보 각 국장을 지휘 감독하며 예산 집행, 맹비, 출납 자산관리, 업무감사 등에 관한 업무를 관장한다.

2. 총무국장

1) 사업계획의 종합입안에 관한 사항

2) 직인의 보관과 문서수발사무 및 서류보관일지 작성에 관한 사항

3) 고정자산 및 비품의 관리에 관한 사항

4) 소모품의 조달 및 수불에 관한 사항

5) 행사 및 비품의 관리에 관한 사항

6) 표창, 행사에 관한 사항

7) 예산편성 및 결산보고에 관한 사항

8) 재정사무에 관한 사항

9) 타국에 속하지 않은 사항

10) 국제노동단체와의 교류 및 유대강화에 관한 사항

11) 국제회의 및 세미나 참가에 관한 사항

12) 국제노동단체와의 정보 활동자료 교환에 관한 사항

3. 조직국장

1) 조직강화 및 조직분규 수습에 관한 사항

2) 조직실태파악 및 조직사항 통계에 관한 사항

3) 행사 참석에 관한 사항

4) 징계 및 규율확립에 관한 사항

5) 신분보장에 관한 사항

6) 비정규직 및 용역직 조직에 관한 사항

7) 노사협의 지원에 관한 사항

8) 단체교섭지원에 관한 사항

9) 근로조건 유지 개선에 관한 사항

10) 조사통계에 관한 사항

11) 임금 및 근로조건 연구에 관한 사항

12) 신규조직 확대가입 및 조직현황에 관한 사항

4. 교육홍보선전국장

1) 기관지 및 교재발간과 배부에 관한 사항

2) 교육에 관한 사항

3) 홍보 선전에 관한 사항

4) 도서의 수집, 구입, 배부에 관한 사항

5) 노동자문화 창달에 관한 사항

6) 선전 선동 훈련에 관한 사항

7) 문화패 지원 및 육성에 관한 사항

8) 체육대회 등 지원에 관한 사항

5. 여성국장

1) 여성 조합원의 근로조건개선 및 고충처리에 관한 사항

2) 여성 조합원의 근로실태조사 및 특별보호에 관한 사항

3) 여성 조합원의 복지 및 생활지도에 관한 사항

4) 여성단체의 행사 참여 및 교육에 관한 사항

6. 산업안전국장

1) 산업 안전 및 보건에 관한 사항

2) 직업병 관련 교육 및 예방에 관한 사항

3) 산재사고시 제반 업무

4) 이용 시민의 환경에 관련한 사항

7. 대외협력국장

1) 대외협력활동의 기본계획수립 및 시행에 관한 사항

2) 국내노동 사회단체와의 연대강화 및 공동협력에 관한 사항

3) 노동자 정치세력화에 관한 사항

4) 지방자치단체선거, 국회의원선거, 대통령선거에 관한 사항

5) 정책개발에 관한 입안 및 계획

6) 정책자료수집 및 정책발간에 관한 사항

8. 통일국장

1) 대북 및 통일에 관한 사업

제5조(기밀준수의무) 임원 및 직원은 업무집행상 취득한 기밀에 속하는 사항을 외부에 누설하거나 허가없이 공문서를 외부에 반출 또는 타인에게 지시하여 그 사본을 발생케 하여서는 아니된다.

제6조(보고 및 지시) ① 국장은 업무집행사항을 소관처실장에게 보고하고 소관처실장은 이를 위원장에게 보고하여야 한다.

② 위원장, 처장은 주무국장에게 업무처리에 관하여 지시한다.

제7조(근무상황부) 임직원 출장, 연가, 교육 등을 사용할시는 근무상황부에 반드시 기입 날인하여야 하며 근무상황부는 총무국장이 보관 처리한다.

제8조(휴가) 임직원의 휴가는 다음과 같이 부여한다.

1. 임원의 연가, 병가, 공가 등의 휴가는 공무원 복무규정에 의한다.

2. 직원의 연차휴가, 월차휴가, 공가 등의 휴가는 직원규정에 의한다.

3. 특별 휴가

1) 본인결혼 7일

2) 자녀결혼 2일

3) 형제자매결혼 1일

4) 조부모, 부모(생전부모), 배우자부모 회갑 2일

5) 부모, 배우자, 자녀 상 7일

6) 조부모, 백숙부모, 형제자매상 5일

7) 배우자 부모상 5일

8) 부모, 배우자부모, 배우자 탈상 2일

9) 형제자매 탈상 1일

10) 중대 재해 5일

11) 본인 출산 90일

12) 배우자 출산 1일

제9조(휴가원) 제11조의 휴가를 사용하고자 할 때에는 서식 제1호에 의한 휴가원을 제출하여 허가를 받아야 한다. 다만, 병가, 기복관계, 특별휴가는 구도로 신고하고 사후에 제출할 수 있다.

제 3 장 출 장

제10조(출장명령) 임직원이 출장하고자 할 때에는 서식 제2호에 의한 출장명령부 및 서식 제3호에 의한 출장명령서의 결재를 받은 후 출장하여야 한다.

제11조(출장명령) 출장용무변경에 의하여 목적지 이외의 곳에 들르거나 지시한 출장기간 일을 변경할 필요가 있을 경우에는 반드시 사전에 연락하고 귀임즉시 사후 승인을 받아야 한다.

제12조(출장복명) 출장자가 용무를 마치고 귀임하였을 때에는 3일 이내에 서식 제4호에 의한 출장복명서를 제출하여야 한다.

제13조(여비의 종류) 여비는 철도운임, 선박운임, 항공운임, 자동차운임, 숙박료, 식비, 현지교통비 및 기타 잡비 등으로 한다.

제14조(출장일수) 출장일수는 순로에 의한 고무로 소요되는 일수에 의한다.

제15조(여비의 지급)① 여비의 지급은 서식 제5호에 의한 여비 지출결의서에 의한 운임, 숙박료, 식비, 현지교통비 및 기타 잡비 등을 실비로 지급한다.

② 출장중의 용무로 인한 통신비는 증빙서류에 의하여 그 실비를 지급한다.

③ 국외에 출장할 때에는 전 각항 외에 준비금(보조비)을 500불 한도 내에서 지급할 수 있다.

④ 노사교섭, 고충처리, 조사 및 수속업무 등의 수행과 각종회의, 교육행사 기타 등의 참가를 위한 시내출장의 경우에는 교통비 및 잡비를 지급한다.(이 경우 제 13조 및 제 15조의 규정은 이를 적용하지 아니한다.)

⑤ 위 각항의 액은 국내 및 국외 여비규정, 여비 정액표에 의거 노총규정을 기준으로 한다.

제 4 장 문 서 처 리

제16조(문서담당자) 문서사무담당자는 총무국장으로 하며 실무처리는 직원을 대행케 할 수 있다.

제17조(문서처리)

① 총무국에서 서식 제6호에 의한 문서발송부와 서식 제7호에 의한 문서접수부를 비치한다.

② 모든 도착문서는 총무국에서 접수 개봉하여 문서접수부에 기록하고 여백에 처리인(서식 제8호)을 날인하여 주무국에 수령인을 받고 인계하며 전언통신을 수신한 때에는 서식 제9호에 의한 전언통신부에 의하여 처리한다.

③ 비밀문서 및 인비문서는 사무처장의 선열을 받아 위원장의 지시에 의하여 처리한다.

④ 조합원 및 회원조합의 고충사항 기타 진정 건의 등의 문서가 접수되었을 때에는 신속하게 이를 해결하고 진정 조합원에게 회신하여야 한다.

제18조(서류정리) 국장은 보관중인 서류를 항상 정리하여 다음3종으로 구분하고 색인목록(서식 제10호)을 부쳐 비치한다.

1. 완결된 것

2. 처리중인 것

3. 각하 및 보류된 것

재19조(처리방안) 주무국장은 접수한 문서의 처리방안을 신속히 성안한다.

제20조(공람) 일반문서 중 공람을 요하는 것은 공람용지(서식 제11호)를 첨부하여 회람으로서 처리한다.

제21조(기안) 기안은 특정한 서식이 있는 것을 제외하고는 서식 제12호에 의한 기안용지를 사용하고 정자로 명료하게 매 행마다 기재하고 문장이 바뀔 때에는 처음 문장이 시작된 바로 밑에서부터 시작하며, 정정할 때에는 이에 날인하고, 문장은 간명을 위주로 한다.

제22조(일괄기안) 상호 관련성이 있는 문서로서 일괄하여 기인하는 것이 필요하다고 인정될 때에는 제1안, 제2안 등으로 구분하여 동일한 기안용지에 기안할 수 있으며, 시행문을 작성할 때는 이를 각각 분리하여 작성한다.

제23조(협조)
① 기안문의 내용이 다른 국과 관련되는 것일 때는 기안용지의 협조자 서명란에 의하여 협조를 얻어야 하되 기안용지에 의한 협조자 서명을 원칙으로 한다.

② 협조에 있어 동의할 수 없는 경우에는 지체 없이 그 사유를 명시ㅏ고, 서명하여야 하며, 동의할 수 없음을 이유로 거부하여서는 안 된다.

제24조(관련문서처리) 2국 이상에 관련되는 문서는 2국 중 주요국에서 처리하되 관련국장과 합의한다. 단, 의견을 달리할 때는 위원장, 처장의 지시에 의한다.

제25조(수정) 성안의 수정은 기안국간 협의해서 한다. 단, 자구수정은 무방하다.

제26조(정정) 처·국장은 원안의 미비 또는 정정사항이 있을 때에는 정정을 지시한다.

제27조(결재) 결재는 승인의 의사로서 직명 밑에 날인 또는 서명함으로서 표지한다.

제28조(결재문서처리) 결재를 필한 문서는 소관국에 회부한다. 단, 발송을 요하는 문서는 총무국에 회부하여 다음과 같이 처리한다.

1. 발송문서는 ‘의노련’을 관기(회원조합은 별표1의 부호를 관기)한 문서번호를 부치고 정서 또는 인서한 후 원본과 대조하여 상위없음을 확인하고 직인을 날인하여야 하며, 문서번호라 함은 연차 대의원 대회별로 부여한 일련번호를 말한다.

2. 시행문은 서식 제13호에 의거 작성한다.

3. 문서를 발송할 때에는 문서발송부에 소정사항을 기입하고 발송한다.

4. 발송을 필한 문서는 문서발송부에 주무국장의 수령인을 받고 반환한다.

5. 전언통신 및 전보를 발신하고자 할 때에는 서식 제9호에 의한 전언통신부에 내용을 간단명료하게 기입하여 결재를 필한 후 전통번호(일반문서 순연번호)를 부쳐 발송하며 번호에는 ‘의노련’을 관기한다.

6. 공고 및 게시를 요하는 사항은 기관지 또는 게시판에 게재 공고한다.

제29조(물품송달) ① 물품(간행물포함)을 발송할 때에는 서식 제15호에 의한 물품송달표와 서식 제16호에 의한 물품송달 영수증을 첨부한다.

② 전항의 영수자는 접수일로부터 3일이내에 영수증에 날인 회송하여야 한다.

제30조(직인사용) 총무국에서 서식 제17호에 의한 직인 날인부를 비치하고 직인을 사용할 때에는 직인 날인부의 소정사항을 기입하고 사무처장의 확인을 받는다. 단, 일반발송문서는 예외로 한다.

제31조(편찬)
① 완결된 문서는 수엽에 서식 제10호에 의한 색인목록을 부처 연차 대회를 기준으로 연도별로 편찬한다.

② 예규가 될 문서는 소관국의 예규철에 편찬한다.

제32조(문서명의) 노련의 일체문서는 위원장 명의로 한다.

제33조(문서구분) 완결 편찬된 문서는 다음 3종으로 구분한다.

1. 갑종문서 : 회의록, 사업보고서, 통계서류, 쟁의서류, 협정서류, 간행물 원본, 조합일지

2. 을종문서 : 기안문서, 수발문서, 건의서, 진정서, 재정관계장부

3. 병종문서 : 출장명령서, 수입 및 지출전표, 증빙서, 잡문서, 기타서류 단, 전항의 을종 병종 문서 중 필요하다고 인정되는 문서는 축소하여 갑종문서로 취급할 수 있다.

제34조(보존기간) 문서의 보존기간은 다음 3종으로 구분한다.

1. 갑종문서 5년보존

2. 을종문서 3년보존

3. 병종문서 1년보존

전항의 보존기간은 문서완결의 익년부터 이를 가산한다.

제35조(문서폐기) 보존기간 경과문서를 폐기할 때에는 주무국장은 서류의 일체 종목에 사무처장의 점검을 받아 품의로서 위원장의 승인을 받아야 하며 폐기는 총무국장 입회하게 소각처분한다.

제36조(폐기문서) 폐기문서는 서식 제18호에 보존문서 기록대장에 폐기연월일을 기입하여야 한다.

제37조(종합일지) 총무국에 서식 제19호에 의한 종합일지를 비치하고 노련의 종합집무사항 및 중요 문제를 기입하여 문서에 준하여 처리한다.

제38조(업무일지) 각국에 서식 제20호에 의한 업무일지를 비치하고 국의 일일업무사항을 기입하여 문서에 준하여 처리한다.

제39조(기관지발간) 노련 운영상의 필요한 선전홍보와 조합원의 문화향상을 위하여 기관지를 발간할 수 있다.

제40조(도서대장) 교선국에 서식 제21호에 의한 도서대장을 비치하고 간행물 및 도서 등을 보관관리한다.

제41조(신문구독) 신문 및 통신의 구독은 총무국에서 취급하고 관리는 교육국에서 담당하여 필요한 기사는 절취하여 공람 후 별도 보관한다.

제42조(인장) 노련에서 사용하는 인장은 노련인장으로 한다.

제43조(직인비치)
① 인장에는 다음과 같은 자를 새김으로 비치한다.

1. 노련직인 : 전국의료산업노동조합연맹 위원장 인

2. 회원조합직인 : 전국의료산업노동조합연맹 ○○○ 노동조합 위원장 인

② 전항 제2호의 노련 명칭은 약칭(의노련)을 새김할 수 있다.

제44조(자체) 인장은 한글 고딕체로서 가로 새긴다.

제45조(인형규격) 인장의 규격은 다음과 같다.

1. 노연직인 3.0cm 정방형

2. 회원조합직인 3cm 정방형

제46조(개인) 분실 또는 마멸로 개인을 요할 때에는 그 이유서를 첨부하여 상급기관에 보고하고 개인한다.

제 5 장 자 산 관 리

제47조(고정자산관리) 노련이 소유하고 있는 고정자산 관리의 정확과 엄정을 기하기 위하여 서식 제22호의 비소모품 대장을 비치하고 기록 운영하여야 한다.

제48조(비소모품관리) 노련의 운영에 필요한 비소모품 관리의 효율을 기하기 위하여 서식 제23호의 비소모품 대장을 비치하고 기록 운영하여야 한다.

제49조(소모품관리) 노련 업무수행에 필요한 소모품관리의 원활을 기하기 위하여 서식 제24호의 소모품 대장을 비치하고 수급의 적정을 기하여야 한다.

부 칙

제1조 이규정은 미비한 사항은 통상관례에 의한다.

제2조 규정은 중앙위원(대의원대회)에서 통과된 날로부터 시행한다.

회 계 규 정

제 1 장 총 칙

제1조(목적) 본 규정은 전국의료산업노동조합(이하 노련이라 칭한다)의 재무 및 회계처리의 기준을 확립하여 노련의 합리적인 운영과 관리를 기함을 목적으로 한다.

제2조(적용) 노련의 회계연도는 노련의 정기 대의원대회의 회기를 기준으로 한다.

제3조(회계년도) 회계연도는 노련의 정기 대의원대회의 회기를 기준으로 한다.

제4조(출납) 금전출납은 사무처장 책임아래 총무국장이 증빙서류에 의거 취급한다.

제5조(전결) 근전 기타 거래발생의 요소가 되는 제반 결재안은 사전에 위원장의 결재를 득하여야 한다. 단, 5만원 이하의 지출과 임직원의 가지급금의 지출은 사무처장의 전결로 할 수 있다.

제 2 장 계 산

제6조(구분) 제반 거래의 계산은 일반회계 및 특별회계로 구분하고 수입, 지출, 자산, 부채의 4종으로 정리하되 각 사무의 실태 및 수지내용을 명료하게 하여야 한다.

제7조(예산계정) 수지에 관한 모든 거래는 본 규정의 정하는 바에 의하여 결의된 예산에 계상되어야 한다.

제8조(전표품의) 금전 기타의 거래는 전표 품의에 의하여 정리하되 소정의 결재를 필 한 후 기장 정리하여야 한다.

제9조(계산처리) 각 계정의 계산처리는 종류별로 단위, 수량, 금액을 명기하여야 한다.

제 3 장 맹비 징수

제10조(맹비납부) 회원조합의 대표자는 매월 지정된 통장계좌에 맹비를 납부하여야 한다.

제11조(예치) 일체의 수납금은 위원장 명의로 시중 은행에 예치하여야 한다.

제12조(수납전표) 모든 납입금(찬조금 포함) 수납전표(제3호 서식)에 의하여 수입부에 기재하여야 한다.

제13조(차입) 재정 운영상 일시차입을 하고자 할때는 예산의 범위내에서 차입하되 당해 연도 세임으로 상환하여야 한다.

제14조(특별회계) 특별회계는 특별한 사업목적에 한하여 설치하되 대의원대회 의결을 득하여야 한다.

제 4 장 자금 취급

제15조(수지명세) 총무국장은 보조장부에 의하여 언제나 자금수지 명세를 기록, 그 잔액을 대조하여 틀림없음을 확인하고 사무처장에게 수시로 보고하여야 한다.

제16조(책임) 총무국장은 금전취급에 대한 일체의 책임을 지며 불가항력적인 사고로 인하여 금전을 손실하였을 경우라도 그 사실을 보고하여 책임을 면제받지 못하며 이를 보상하여야 한다.

제17조(보관한도) 현금 보관의 한도액은 50만원을 초과할 수 없다.

제 5 장 예산 및 결산

제18조(예산편성) 노련 위원장은 매 회계연도마다 소관의 세입, 세출, 예산을 편성하여 대의원대회의 결의를 득하여야 한다.

제19조(예산전용) 예산의 초과지출과 항 · 목간의 예산을 적용 또는 예산외의 수입을 발생하였을때에는 중앙위원회의 결의를 얻어 항 · 목간의 예산을 전용 집행하고 차기 대의원대회에서 결산승인을 얻어야 한다.

제20조(결산보고) 노련 위원장은 연간 결산보고서를 작성하여 대의원대회의 결의를 얻어야 한다.

제21조(적립금) 준비, 적립금을 설치하고자 할 때에는 대의원대회의 의결을 얻어 적립금으로 계산 결산하여야 한다.

제 6 장 증빙서

제22조(맹비납부서) 회원조합으로부터 의무금을 수령하고 입금증을 교부할때에는 조합비 징수상황 보고서 사본을 첨부한 맹비 납부서를 증빙서로 한다.

제23조(품의) 자금의 지출원인 행위가 발생할 때에는 품의 결재를 받아야 한다.

제24조(영수증) 자금을 취급할 때에는 거래처로부터 청구서와 영수증(제4호서식)을 받아 이를 증빙서로 한다.

제25조(지급증) 전조의 자금지급에 있어 관습 기타로 인하여 거래자로부터 영수증을 받지 못할 때에는 지급증을 작성하여 대표자의 결재를 얻어 이를 증빙서로 처리한다.

제26조(유의사항) 청구서, 영수증 및 계약서 등 증빙서류를 작성할 때에는 다음사항에 유의하여야 한다.

1. 영수금액, 일자, 거래처의 주소, 성명, 날인 등을 선명히 하여야 하나.

2. 영수금액의 상부에는 “일금”을, 말미에는 “정”을 붙이고 숫자는 일, 이 삼,... 십 등을 사용하고 숫자의 정정은 인정하지 않는다.

제27조(편찬보관) 증빙서류는 일순 및 전표 번호순으로 편찬 보관하여야 한다.

제 7 장 회계장부 및 전표

제28조(회계장부) 회계장부는 다음과 같다.

1. 출납원부

2. 예산집행대장

3. 수지 계산부

제29조(기장) 장부의 기장정리에 있어서는 상시 발생하는 전표의 계수와 일치하여야 한다.

제30조(전표) 거래전표 및 품의는 수납전표, 지출전표(제5호 서식), 품의(제6호 서식)의 3종으로 한다.

제31조(품의 작성) 전표, 훔의의 작성은 일자, 과목, 거래처, 수량 및 금액을 상기하여야 한다.

제 8 장 물품취급

제32조(구매결의서) 물품의 구입은 물품구매 결의서에 의하여 집행한다. 단, 소액물품 및 소모품 등은 영수증 처리로 할 수 있다.

제33조(계약서) 각종인쇄, 물품제조, 구매 및 또는 용역공사 등을 발주할 때에는 계약내용에 따라 서면으로 계약서를 작성하여야 한다.

제34조(사양서) 계약의 목적이 되는 물건 또는 용역에 대하여는 입찰공고 이전에 품질, 규격, 구조 수량 등 상세한 사항을 기록한 사양서 또는 설계도를 확정하여야 한다.

제35조(계약 방법) 계약의 방법은 다음과 같다.

1. 계약금액 3,000만원이상... 일반경쟁 입찰

2. 계약금액 500만원 이상 3,000만원 이하.... 수의계약

3. 일반경쟁입찰은 게시판 공고 및 사진을 첨부하여야 한다.

4. 계약금액은 단가계약에 의한 총납품금액을 말한다.

5. 긴급한 구매계약시 중앙위에서 집행 후 차기 대의원대회에서 승인받는다.

제36조(견적서) 전조의 수의 계약시에도 2개업체 이상의 견적서를 받아야 한다.

제37조(검사서) 물품구입, 제조, 또는 용역의 경우 계약? 계약의무를 이행한 경우에는 즉시 계약 내용과 상위 여부를 검사하고 검사서를 작성하여 담당자에게 제출하여야 한다.

부 칙

본 규정은 중앙위원회(대의원대회)에서 통과된 날로부터 시행한다.

임원선거관리규정

총 칙

제1조(제정근거) 이규정은 연맹 규약 제5장 제31조에 근거하여 제정한다.

제2조(목적) 이규정은 전국의료산업노동조합연맹의 임원선거를 민주적이고 합리적으로 관리하여 선거의 공정을 기함을 목적으로 한다.

제1장 임원의 선거

제1절 선거관리위원회

제3조(선거공고일 및 선거일) 선거 공고일은 임기 만료일로부터 30일 이전에 공고하며, 선거일은 임기만료일로부터 10일 이전으로 한다.

제4조(선거관리위원회) 선거관리 사무를 집행하기 위하여 5명 이내의 위원으로 임기만료일로부터 30일 이전에 선거관리위원회(이하‘위원회’라 한다.)를 구성한다.

제5조(선거관리위원회의 위촉) 선거관리위원은 중앙위원회에서 추천된 자를 위원장이 위촉한다.

제6조(위원장 및 간사)① 위원회에는 위원장 및 간사를 두며, 위원장은 위원 중에서 호선하고, 간사는 위원장이 지명한다.

② 위원장은 제반 선거사무를 통괄하고, 문서의 서명인이 된다.

③ 간사는 위원장의 지시를 받아 선거사무를 담당한다.

제7조(기능) 위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 입후보자의 자격심사

2. 후보자의 등록

3. 선거인 명부의 작성

4. 참관인의 신청등록

5. 투·개표의 관리

6. 선거운동 방법의 결정 및 통제

7. 선거록 작성보고

8. 무효 및 이의신청에 대한 처리

9. 기타 선거관리에 필요한 사항

제8조(권한) 위원회는 이 규정의 해석권을 가지며, 선거실시에 필요한 제반업무의 시달과 선거효력의 판정권을 가진다.

제9조(임기와 결원보충) 선거관리위원회의 임기는 위촉일로부터 최종 당선 확정 공고일로부터 하고 결함시 위 규정 제4조에 의하여 보충한다.

제10조(위원 사퇴) 선거관리위원으로 위촉된 자가 입후보하고자 할 경우, 선거관리위원회 소집일 3일 이전에 위원직을 사퇴하여야 한다.

제11조(위원회의 소집) 위원회는 선거 공고일로부터 회의를 소집하여 선거사무에 필요한 제반 절차등에 대한 계획을 수립하여 이를 공고하여야 한다. 단, 선거공고일로부터 사전이라도 위원장의 필요시는 위원회를 소집할 수 있다.

제12조(의결 정족수) ① 위원회는 재적위원 과반수 출석으로 개회하고 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 입후보등록 취소 또는 당선무효의 결정은 재적위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

② 위원회의 표결시 가·부 동수인 경우에는 위원장이 결정한다.

제13조(사무관리 운영) 연맹 사무처는 위원회의 선거관리 운영에 필요한 제반사항을 지원 협조한다.

제2절 선거권과 피선거권

제14조(선거권) 본 연맹 대의원은 규약 제10조에 근거하여 임원의 선거권을 갖는다.

제15조(피선거권) ① 조합원 자격을 가진 자는 규약 제10조에 근거하여 임원의 피선거권을 갖는다.

② 조합원 자격이 상실된 자는 상실 일로부터 피선거권을 가질 수 없다.

제3절 입후보

제16조(입후보자의 추천 및 등록) 연맹 위원장으로 입후보 하려는 조합원은 대의원 10%(중복 추천 불가) 이상의 추천을 받아야 하며, 위원회에서 교부하는 입후보 등록 신청서(서식 제1호)에 소속 노동조합의 조합원 확인서, 이력서를 첨부하여 선거 공고일로부터 5일 이내에 등록하여야 한다. 다만, 위원회는 등록신청서 교부 요청이 있으 시에는 즉시 교부하여야 한다.

제17조(입후보자의 공고) 위원회는 후보등록 마감까지 후보자의 소속, 성명, 성별, 연령, 조합경력 및 후보자의 소신 등을 공고하여야 하며, 공고기간은 후보등록 마감일 익일부터 7일로 한다.

제4절 선거운동

제18조(선거운동방법 및 유세) 위원회는 공정한 선거 및 입후보자의 선거운동 기회를 균등히 부여하기 위하여 선거운동 방법 및 선거유세에 대하여 입후보자와 협의하여 구체적으로 정하여 통제할 수 있다.

제19조(선거운동 기간) 선거운동 기간은 입후보 등록을 마친 날로부터 투표 전일까지로 한다.

제20조(선거 유인물) ① 선거유인물은 입후보자가 자신의 공약사항 등을 포함한 내용을 담아 위원회의 승인을 득한 후 배포한다.

② 선거유인물의 종류는 책자 1종, 전단지 1종으로 다음 각 호의 사양의 제한을 둔다.

1. 책자

크기는 6절(A3), 양면 이내로 한다.

2. 전단지

크기는 6절(A3), 양면 이내로 한다.

제22조(후보자 등의 기부행위 제한) 후보자와 선거운동원은 선거운동기간 중 일체의 기부행위를 할 수 없다.

제23조(선거일 후 답례금지) 후보자 또는 선거운동원은 선거일 후에 당선되거나, 되지 아니 한 데 대하여 대의원에게 금품 또는 향응을 제공하는 행위를 할 수 없다.

제24조(금지사항) 선거운동 기간 입후보자 또는 조합원들은 선거와 관련하여 다음과 같은 행위를 하여서는 아니된다.

1. 사용자 또는 조직외의 지원을 받거나 조합원외 권리행사를 방해하는 행위

2. 입후보자에 대한 중상모략이나 금품 등의 수수행위

3. 선거관리위원회의 선거사무를 방해하는 행위

4. 선거운동을 위하여 대의원의 서명이나 날인을 받는 행위

제5절 투표와 개표

제25조(투표장소) 투표소는 대의원대회 장소에 설치한다.

제26조(투표지) 위원회는 투표지(서식 제5호)를 교부할 때 선거권자임을 확인한 후 수령인을 받아야 한다. 다만, 선거권자가 투표지를 수령한 후 투표소를 이탈하였을 때에는 이를 무효로 한다.

제27조(투표방법) 투표는 직접, 비밀, 무기명 투포에 의하여야 한다.

제28조(참관인) 입후보자가 지명하는 선거위원회에 등록된 자만이 참관인이 될 수 있으며, 후보자별 2명에 한하여 투표 및 개표에 참관할 수 있다.

제29조(무효표) 다음 각 호에 해당될 때에는 무효표로 한다.

1. 기표난 외 또는 선에 기표한 것

2. 이중으로 기표된 것

3. 지정된 기표도구를 사용하지 않은 것

4. 기표를 하지 않은 투표지

5. 선거관리위원장의 직인이 없는 투표지

6. 기타 선거관리위원회가 무표로 결정한 것

제30조(투표함의 확인) 선거관리위원은 투표함의 이상유무를 참관인에게 확인한 후 투표 및 개표를 진행하여야 한다.

제6절 당선인

제31조(당선인의 결정·공고) ① 선거관리위원회는 개표완료 즉시 유효투표의 과반수를 얻은후보자를 당선자로 결정하고 이를 지체 없이 공고하여야 한다.

② 1차 투표에서 과반수 득표자가 나오지 않을 경우 제1득점자와 차점자만을 대상으로 결선 투표한다.

③ 당선자가 확정되면 선거관리위원장은 개표장소에서 개표내용을 선포하고 익일까지 조합원에게 공고한다.

제7절 이의신청

제32조(이의신청의 처리) ① 투표 및 개표도중 입후보자 및 참관인 등이 투·개표 실시에 대한 이의가 있을 때에는 위원회의 의결로써 즉시 처리하여야 한다.

② 선거종료 후 결과(서식 제6호)에 대한 이의가 있을 때에는 선거일로부터 5일 이내에 증빙서류를 첨부하여 이의신청을 할 수 있으며, 위원회는 즉시 관계증빙서류를 검토한 후 처리결과를 7일 이내에 이의 신청자에게 통보하여야 한다.

제33조(부정선거의 처리) 위원회는 이의신청 외에도 선거기간 중 동 규정 제24조 각 호를 위반하거나 부정선거의 명백한 증거가 발견되었을 시는 선거무효, 당선무효, 또는 경고처분의 결의를 할 수 있다.

제34조(재선거) 위원회가 선거무효 또는 당선무효를 확정하였을 경우, 대회 소집권자는 즉시 재선거일을 공고하고 조속한 시일 내 재선거를 실시하여야 한다.

제35조(입후보 자격 상실) 제3조의 규정에 의한 명백한 부정 선거로 인하여 당선무효과 된자는 선거의 입후보자 자격을 상실한다.

제36조(징계) 선거관리위원 또는 선거관계자가 고의로 부정한 선거관리를 하였다고 인정할 때에는, 중앙위원회 결의로 징계할 수 있다.

제8절 보궐선거

제37조(보궐선거) 보궐선거는 중앙위원회의 의결을 거쳐 60일 이내에 실시하며, 권한 있는 부위원장이 공고한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 통과된 날로부터 시행하며, 미비된 사항은 통상관례에 의한다.

직 원 규 정

제 1 장 총 직

제1조(적용) 본 노련의 업무를 수행하기 위하여 임원 외에 채용하는 직원의 운영은 본 규정이 정하는 바에 의한다.

제2조(직원) 직원이라 함은 전문위원, 운전원, 사무원을 말한다. 단, 업무수행에 필요한 경우 일용직(잡부, 사무보조원)을 둘 수 있다.

제 2 장 임 명

제3조(임명) 직원의 임명은 본 노련 위원장이 행한다.

제4조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 금치파산자와 준금치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 또는 형을 받지 않기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

4. 공사를 불문하고 재직 중에 부종행위로 인하여 해임된 자로서 2년을 경과하지 아니한자

5. 법률에 의하여 자격 정지 또는 박탈된 자

제5조(직원자격) 직원으로 채용된 자는 다음 각 호에 적합하여야 한다.

1. 당해 업무를 감당할 수 있는 신체를 지닌 자

2. 당해 업무에 종사할 능력과 지식을 갖춘 자

제6조(구비서류) 직원을 채용할 때는 다음 각 호의 서류를 구비하여야 한다.

1. 이력서 1통

2. 호적등본 또는 주민등록등본 1통

3. 신체검사서 1통(종합병원 발행)

제7조(해임) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 해임할 수 있다.

1. 노련이 해산 또는 개편되었을 때

2. 기구 축소 및 예산 사정 등으로 감원할 때

제8조(정년) 직원의 정년은 만 60세로 한다.

제 3 장 복 무

제9조(직무) 직원은 임원의 명령에 복종하여 성실하게 근무하여야 한다.

제10조(비밀엄수) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상의 비밀을 엄수하여야 한다.

제11조(결근) 직원은 질병 기타사유로 인하여 출근치 못할 때에는 당일 정오 까지 결근 신고를 하여야 한다. 단, 질병으로 인한 5일 이상의 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제12조(특별휴가) 직원이 경조 및 특별한 경우에는 처무규정 제11조에 의한 유급휴가를 부여한다.

제13조(휴가)

1. 직원에게는 근로기준법이 정하는 휴가를 부여한다.

제 4 장 보 수

제14조(보수)

1. 직원의 보수는 연맹예산 범위 내에서 조정할 수 있다.

2. 직원에게는 예산의 범위 안에서 보조금을 지급할 수 있다.

제15조(지급일) 직원의 보수는 채용일로부터 이를 지급하며 지급기준은 전월 26일부터 당월 25일까지 분을 당월 25일에 지급한다.

제16조(특근) 직원의 시간외 근무수당은 월 근무시간에 대한 통상임금의 1.5할을 지급한다.(휴일 및 년 월차 수당도 동일하다.)

제17조(퇴직금) 직원이 1년 이상 근속하고 퇴직하는 경우에는 매 1년당 30일분의 평균임금에 해당하는 퇴직금을 지급한다.

제18조(상벌) 직원의 행상 및 처벌은 본 노련 위원장이 이를 행한다.

제19조(표창) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하였을 때에는 이를 표창한다.

1. 화재, 수재 기타 비상 재해시 현저한 공적이 있을 때

2. 직무에 충실하여 타의 모범이 되었을 때

제20조(정직) 직원이 범죄의 혐의로 구속되었을 경우에는 당해 일자로 정직되고 불기소 무죄판결 등으로 구속이 해체되었을 경우에는 당해 일자로 복직된다. 단, 유죄판결을 받았을 때에는 당해 일자로 해직된다.

제21조(면직) 직원에 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 이를 면직한다.

1. 직무에 태만할 때

2. 소행이 불량할 때

3. 상사의 명령에 복종하지 아니할 때

4. 범죄 또는 중대한 과실이 있을 때

5. 업무상의 기밀을 누설하였을 때

제22조(변상) 직원이 고의 또는 과실로 인하여 노련의 기물을 파손, 멸실하였을 때에는 이를 변상하여야 한다.

부 칙

본 규정은 중앙위원회에서 통과된 날로부터 시행한다.